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5月初，皖北煤电钱营孜矿掘进二区五队副队长张廷锋，因前四个月累计违章3次，失信积分达11分，按照矿“诚信银行”管理办法，他被拉入诚信“黑名单”，免去副队长职务，进培训?#34892;?#23398;习一个月。
“五年前，我们开设‘诚信银行’，全矿干部员工都是‘诚信银行’的储户，大伙做的每一桩好事和不好事，都会通过‘积分’的方式储存起来。”矿企业文化主管张启红介绍道，参照银行运作模式，建立全覆盖“诚信银行”，对全矿干部员工诚信、工作、健康、学习和考?#35828;?#26723;案进行“五档合一”，每名员工?#21152;?#19968;个独立账户。“诚信币”的赚取可分为组织活动和职工个体行为两种情况，比如支部组织职工参加志愿服务活动、爱心捐助，标准操作、修旧利废、义务劳动等方面的善举，根据内容不同，设不同的诚?#27431;种怠?#26377;符合条件的，及时存入“诚信银行 ”。每年各类先进的评?#21462;?#21508;种荣誉称号的获得?#21152;搿?#35802;信银行”挂钩，要参加各类先进的评比，必须达到一定的分值。
“我们制订了详细的诚信银行‘诚信币’存扣细则,同时,对于违反企业规章制度和职业道德的,给予扣除一定‘诚信币’处罚，达到一定的警戒值，系统能自动报警。”该矿政工科长孙建说。钱营孜矿“诚信银行”把安全管理作为重点，创新开展“三违”积分制活动，对“三违”行为进行明?#26041;?#23450;，将“三违?#34987;?#20998;为轻微“三违”、一般“三违”和严重“三违”，按照不同的类型对违章人员进行相应的处罚措施。建立“三违”失信积分机制，按照《三违界定标准》的规定，规定严重“三违”的?#28142;?#25187;5分；一般“三违”的?#28142;?#25187;3分；轻微“三违”的?#28142;?#25187;1分；全年违章积分相加累计满10分者，进培训?#34892;?#24453;岗。
每月，在矿基层各单位公示的《职工诚信积分?#32602;?#28165;楚地记录着每名员工的违章情况、遵章守纪和积分榜排名等情况。排名靠前的员工，每月?#21152;?#32418;利——相应的奖金激励。“诚信是兴企之本，也是人的立身之要。诚信银行储存的是真善美，汇聚的是助推发展的正能量。”钱营孜矿负责人说，“矿里把诚信积分作为评先提拔的重要?#21103;輟?#21069;4个月，开拓区修护队长宗瑞利诚信积分全矿排前三名，被推荐为集团公司劳模。”（淮北日报 记者 徐志勤 通讯员 李继峰 冯立）
